윤리강령
진 정성, 개방성, 협력과 선구적인 정신은 언제나 이자벨 마랑의 철학의 핵심이었습니다. 이자벨 마랑은 트렌드와 무관하게 초창기부터 환경을 인식해왔습니다. 이러한 진실함과 도덕적 일관성은 우리 회사의 문화에 필수적인 요소이며, 이것이 오늘날의 이자벨 마랑을 있게 한 이유입니다. 우리의 변함없는 철학은 여성이, 그리고 이제는 남성도 독립심과 강인함, 편안함을 느낄 수 있고 몇 년에 걸쳐 오래 입을 수 있는 내구성이 우수한 옷을 만드는 것입니다.
이 디자인 철학은 우리가 관계를 대하는 방식에서 드러났습니다. 이자벨 마랑에서는 진실되고 도덕적으로 일관되게 행동하며, 장기적인 비전을 가지고 모든 의미에서 지속 가능한 회사를 만들어갑니다. 또한 우리는 언제나 이 가치를 직원은 물론 공급업체 및 협력사 등 함께 일하는 모든 사람들에게 전하려 노력해왔습니다.
우리의 윤리적 기준을 지속적으로 개선하기 위해 이와 같은 약속을 공식화하고 입증하는 이 윤리 강령을 만들었습니다. 변화는 바로 눈 앞에 나타나지 않지만, 지금부터 직접 만들어갈 수 있습니다.
소개
이자벨 마랑 그룹(이하 “이자벨 마랑”) 내에서 우리는 윤리적이고 책임 있는 방식으로 행동할 것을 약속합니다. 인터내셔널 패션 브랜드로서 우리는 패션 산업의 문제를 명확하게 인식하고 있으며, 따라서 환경과 사회에 미치는 영향을 줄일 수 있는 개선 방안을 끊임없이 모색합니다. 이는 2019년 사회적 책임과 기업으로서의 책임에 대한 우리의 접근 방식을 재점검한 이유입니다.
이 강령은 이번 해 사회적 책임과 기업 책임을 강화하겠다는 약속을 공식화하기 위한 노력의 일환으로 탄생했습니다. 이 강령은 이자벨 마랑의 내부 규정에 포함된 부분이며 공급자 행동 강령과 더불어 협력사 및 공급망과 함께 회사 외부로 가치, 원칙 및 윤리 정책을 전달하고 실천을 장려하기 위한 다양한 문서 중 하나입니다.
이 윤리 강령은 전 세계를 대상으로 이자벨 마랑의 경영 핵심 가치와 원칙을 세웁니다. 이 핵심 가치와 원칙은 회사 내부와 외부에서 고객, 공급업체, 협력사, 투자자와 소통하는 방식을 정의합니다.
이 윤리 헌장이 적용되는 대상은 누구입니까?
이 윤리 강령은 그룹 내 직급과 무관하게 프랑스와 전 세계의 모든 이자벨 마랑 관리자와 직원에게 동일하게 적용됩니다. 이자벨 마랑의 모든 관리자와 직원은 이 강령을 숙지하여 이 원칙이 회사 전체에 적극적으로 적용되도록 해야 할 의무가 있습니다.
또한 이자벨 마랑의 제조업체와 공급업체, 서비스 공급자도 이 윤리 강령을 준수할 것을 기대합니다. 우리는 동일한 핵심 가치와 원칙에 동의하며 준거법을 준수하는 제조업체, 공급업체 및 서비스 공급자와 협력합니다.
따라서 이 윤리 강령은 모든 신규 직원에게 통합 과정의 일환으로 각 지역의 언어나 영어로 제공될 것이며, 모든 직원에게 적용됩니다. 이 강령은 이자벨 마랑 웹사이트(www.isabelmarant.com)에도 게시되어, 이자벨 마랑의 고객과 협력사, 일반 대중 모두가 볼 수 있습니다.
내부고발
이 윤리 강령의 원칙이 모든 경우에 적용되는 환경을 만드는 것이 무엇보다 중요합니다. 이자벨 마랑은 직원이 우려를 솔직하게 표현할 수 있는 환경과 열린 대화를 장려합니다.
따라서 윤리 강령을 잠재적으로 위반하는 모든 문제를 이자벨 마랑(Isabel Marant)의 윤리 위원회에 다음 링크를 통해 알려야 합니다: Ethics.IsabelMarant.com.로 이메일을 보내 관리자에게 알려주시기 바랍니다. 이러한 보고는 최대한의 기밀 유지를 보장하며 신속하고 성실하게 처리될 것입니다. 선의로 이와 같은 우려를 제기하는 직원은 보복으로부터 보호받습니다.
원칙
이자벨 마랑은 글로벌 기업이며, 따라서 윤리 원칙을 포괄적으로 적용햐야 합니다. 이는 다음과 같이 이자벨 마랑의 철학을 반영하며 경영 방식의 길잡이가 될 근본적인 가치와 원칙으로 다음과 같이 요약될 수 있습니다.
준거법과 규정의 준수
무엇보다도 회사 내의 모든 행동은 반드시 모든 준거법과 규정을 준수해야 합니다. 이는 적용되는 프랑스 법률과 유럽 연합의 법률을 준수함을 의미하며, 또 사업을 운영하는 각 국가와 지역의 법규를 준수함을 의미합니다. 인권과 보건, 안전, 품질, 노동법, 환경, 개인정보 보호, 납세, 소비자 보호, 공정 경쟁에 관한 법률에 각별히 주의를 기울이고 있습니다
윤리 강령, 준거법, 사회적 동의를 포함해 적용되는 기준을 모두 준수할 것입니다.
이자벨 마랑은 협력사와 공급업체에도 동일한 약속을 이행하기를 기대합니다.
도덕적 일관성
도덕적 일관성은 회사가 창립된 방식을 반영하며, 언제나 이자벨 마랑이 추구하는 가치의 중심이었습니다. 투명성과 신뢰, 정직성은 도덕적 일관성의 핵심이라고 믿으며, 따라서 모든 직원과 협력사에게 이 가치를 전하고 있습니다. 우리는 실수를 덮으려는 자세보다 투명성과 책임감을 보이는 사람을 가치있게 여기며 존중합니다. 문제가 발생했을 때는 회피하지 않고 해결책을 찾을 수 있도록 열린 대화를 장려합니다. 엄격한 도덕적 원칙에 따라 법률을 준수하는 것이 안전하고 효율적인 업무 환경을 만드는 근간이라고 믿습니다. 우리는 동일한 가치를 공유하는 협력사 및 직원을 선택했으며 따라서 이들을 신뢰합니다. 이 원칙의 위반이 발생하는 경우, 최선을 다해 건설적인 해결책을 찾을 것이며 이와 같은 일이 반복되지 않도록 할 것입니다.
인권 존중
우리는 무엇보다 인권을 존중하며 이에 대한 인식을 높이고자 합니다. 특히 아동 노동, 강제 노동, 결사의 자유에 대한 존중, 다양성 추구, 여성 인권 및 건강과 안전의 권리에 관한 문제에 주의를 기울이고 있습니다. 이자벨 마랑은 다양한 국가에서 운영되고 있으므로, 1948년 12월 10일에 발표된 세계 인권 선언과 2011년 6월 16일에 발표된 UN 기업과 인권에 관한 이행 원칙, 국제 노동기구의 기본 협약을 포함한 국제적 기준과 관습을 따릅니다.
환경 존중
우리는 우리가 환경에 미치는 영향을 평가하고 개선해야 할 책임이 있습니다. 회사 내에서 뿐만 아니라 패션 산업 전반에 있어 긍정적인 변화를 이끌어야 합니다. 이는 공급업체와 제조업체, 협력사와 힘을 합쳐 노력했을 때 이루어낼 수 있습니다. 따라서 이자벨 마랑은 모든 공급업체와 제조업체, 협력사가 환경에 미치는 부정적인 영향을 줄이고, 사업 운영에 있어 더욱 지속 가능하고 책임 있는 관행을 장려함으로써 유사한 노력을 보여줄 것을 기대합니다. 이에 대한 최소한의 요구로 공급업체와 제조업체, 협력사는 모든 현지법과 국제적 환경 규정 및 기준을 준수해야 합니다.
회사
핵심 가치와 원칙을 넘어서 비즈니스에서 준수해야 할 구체적인 행동과 기준을 제시합니다. 이 섹션은 회사 내 모든 경영에 적용됩니다. 모든 이자벨 마랑의 직원과 관리자는 업무 과정에서 직위와 근무 위치에 무관하게 이 기준을 준수해야 합니다.
직원
이자벨 마랑은 직원이 역량을 발휘할 수 있는 동기를 부여하며 안전하고 투명하며 창의적인 근무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 안전하고 긍정적인 업무 환경이 효율성과 협력, 성장을 촉진한다는 점을 인지하고 있습니다. 이자벨 마랑은 초창기부터 그룹의 규모와 무관하게 유대가 강한 기업 문화를 유지해왔으며 이를 자랑스럽게 생각하고 있습니다. 이의 연장선상으로 우리는 직원들에게 아래와 같이 약속합니다.
인권 존중
이자벨 마랑은 모든 사람이 공정한 대우와 존중을 받아야 한다고 믿습니다. 우리는 사업을 운영하는 모든 곳에서 해당 노동법을 준수합니다. 특히 다음과 같은 원칙을 존중합니다.
모든 업무는 자유 의지로 자발적으로 이루어집니다. 모든 유형의 강제 노동은 엄격하게 금지합니다.
아동 노동에 반대합니다.
건강과 안전 기준을 준수합니다.
근무 시간은 준거법에 따르며, 개인의 삶과 업무의 균형을 보장합니다.
모든 직원은 채용과 승진, 급여, 징계 및 해고에 있어 공정한 대우와 존중을 받습니다. 성별, 국적, 종교, 연령, 장애, 성적 지향, 혼인 여부와 가족 관계, 임신, 정치적 견해, 노조 가입, 사회적 또는 인종적 배경을 포함해 국가법이 보호하는 기타 지위에 근거한 차별을 하지 않습니다.
여성과 남성은 동일 노동에 대해 동일한 임금을 받아야 합니다.
다양성을 중시합니다.
결사의 자유, 노동 조합 가입 및 단체 교섭 권리를 존중합니다.
법률과 사람을 존중하는 열린 대화와 표현의 자유를 추구합니다.
대인 관계
직원이 존엄과 존중으로 서로 대하고 행동할 것을 기대합니다. 물리적, 성적, 심리적 폭력이나 언어 폭력, 또는 어떠한 형태의 폭력과 위협도 엄격하게 금지됩니다. 이와 마찬가지로 국적, 성적 정체성, 성적 지향, 연령, 장애, 건강 상태 및 가치관에 따른 모든 종류의 차별이 엄격하게 금지됩니다.
개인 정보 보호
이자벨 마랑은 고객과 직원, 협력사로부터 수집한 정보의 기밀성을 존중합니다. 따라서 수집한 모든 정보를 준거법과 규정, 특히 2016년 4월 27일에 발표된 유럽 의회 및 이사회의 규정(EU) 2016/679에 따라 처리하기 위해 필요한 조처를 취했습니다.
유럽 연합 내 국가와 그 외 국가를 포함해 이자벨 마랑 고객의 정보를 수집하는 이자벨 마랑의 모든 유통업체 및 협력사는 반드시 GDPR을 준수해야 합니다.
고객 및 대민 관계(PR)
건강과 안전
이자벨 마랑은 모든 공급업체 및 제조업체가 건강 및 안전 기준을 이행하여 이자벨 마랑의 전 제품이 고객의 건강 또는 안전에 위험을 초래하는 일을 미연에 방지하도록 요구합니다. 이자벨 마랑 제품의 디자인, 생산, 제조, 레이블링에 관여하는 모든 직원과 협력사는 이 품질 관리 기준을 충족해야 합니다.
정직한 소통
이자벨 마랑은 모든 마케팅과 홍보 활동을 투명하고 정직하게 관리할 것을 약속하였습니다. 이자벨 마랑의 마케팅, 홍보, 대중 관계 업무를 담당하는 모든 이자벨 마랑의 직원과 협력사는 허위 정보, 오도 또는 기만적인 정보 제공을 방지하기 위해 반드시 정직하고 투명한 방식으로 소통해야 합니다.
기업 책임
기업 지배 구조
이자벨 마랑의 경영에는 정직과 투명성, 그리고 도덕적 일관성의 원칙이 적용됩니다. 우리는 언제나 사회적으로 책임을 다하는 기업이 되기 위해 최선을 다하고 있습니다.
정확하고 성실한 회계 기록을 유지하며, 적용되는 세법을 준수합니다. 또한 고의로 어떠한 납세의 의무도 회피하지 않습니다.
뇌물 수수와 부정
이자벨 마랑은 프랑스와 기타 국가의 어떤 정당도 지지하지 않으며, 특정 정당에 직간접적인 기여를 하지 않습니다.
이자벨 마랑의 모든 관리자와 직원은 어떠한 형태의 뇌물도 수수해서는 안됩니다. 이자벨 마랑의 모든 관리자와 직원은 개인적으로, 또는 이자벨 마랑을 대신해 어떤 형태의 선물이나 물품을 제공받을 때 뇌물로 받아들여지지 않도록 판단에 주의를 기울여야 합니다. 마찬가지로 이자벨 마랑의 모든 관리자와 직원은 개인적으로, 또는 이자벨 마랑을 대신해 어떤 형태의 선물이나 물품을 제공받을 때 뇌물로 받아들여지지 않도록 지혜를 보여야 합니다.
더불어 이자벨 마랑의 모든 관리자와 직원은 이해의 상충을 유발할 수 있는 상황에 처하는 것을 피할 수 있도록 신중하게 평가해야 합니다. 즉 개인의 판단력을 해치거나 개인과 이자벨 마랑 사이의 관계에 직간접적으로 이해의 상충을 유발할 수 있는 상황을 피해야 합니다.
공정 경쟁 및 정보 기밀 유지
이자벨 마랑은 프랑스와 유럽 연합의 법률을 포함해 모든 반경쟁 법률과 규정을 준수합니다.
더불어 이자벨 마랑을 대표하는 모든 사람과 직원은 이자벨 마랑 지적 재산권, 영업 기밀 및 기타 기밀 정보와 특권에 대한 정보와 비즈니스 파트너를 존중하며 외부인에게 유출하지 않을 것을 보장해야 합니다.
공급망
인터내셔널 패션 브랜드로서 우리는 세계와 환경에 남기는 발자국이 사업의 내부 행위에만 해당하지 않는다는 점을 인지하고 있습니다. 이자벨 마랑 제품의 원자재 조달과 제조는 우리의 책임입니다. 이는 우리가 동일한 가치와 원칙을 존중하는 공급업체 및 제조업체와 협력하고자 하는 이유이며, 이를 통해 부정적인 기여 대신 회사와 환경을 개선할 수 있습니다. 따라서 앞서 언급한 내부 규정 이외에도 모든 공급업체와 제조업체가 다음 가치와 원칙을 준수하기를 바랍니다. 윤리적인 행동에 대한 최소한의 기준은 공급자 행동 강령을 통해 공급업체와 제조업체에 제시되었습니다. 이 강령의 준수는 이자벨 마랑과 협력하기 위한 조건 중 하나입니다. 우리는 공급자 행동 강령을 준수하지 않는 어떠한 공급업체 및 제조업체와도 의도적으로 협력하지 않습니다.
공급망을 통해 강제 노동을 근절하려는 당사의 노력은 매년 웹사이트에 게시되는 현대 노예법과 공급망에 관한 캘리포니아 투명성 법률을 통해 확인할 수 있습니다.
준거법과 규정의 준수
이자벨 마랑과 협력하는 모든 공급업체와 제조업체는 각 산업에 적용되는 준거법을 준수해야 합니다. 준거법과 공급자 행동 강령은 책임감 있는 공급업체와 제조업체가 지켜야 할 최소의 기준으로 역할합니다. 준거법과 공급자 행동 강령에서 충돌이 발생하는 경우, 더 엄격한 기준을 적용해야 합니다. 이 기준은 다음과 같습니다.
근로자와 직원
강제 노동
모든 업무는 반드시 자유 의지로 자발적으로 이루어집니다. 신분 증명서의 보관 또는 근로자의 보증금 납부 강요를 포함한 폭력, 강압 또는 위협을 통한 강제 노동은 엄격히 금지됩니다.
아동 노동
아동 노동은 금지이며, 지역에 따라 적용가능한 법률 조항이 있는 경우는 예외로 간주합니다. 만 18세 미만의 모든 근로자는 밤이나 위험한 환경에서 일하지 않아야 합니다.
차별
모든 직원은 채용과 승진, 급여, 징계 및 해고에 있어 공정한 대우와 존중을 받아야 합니다. 성별, 국적, 종교, 연령, 장애, 성적 지향, 혼인 여부와 가족 관계, 임신, 정치적 견해, 노조 가입, 사회적 또는 인종적 배경을 포함해 국가법이 보호하는 기타 지위에 근거한 차별을 하지 않습니다.
여성과 남성은 동일 노동에 대해 동일한 임금을 받아야 합니다.
직장 내 괴롭힘
모든 근로자는 존엄과 존중으로 대우받아야 합니다. 근로자는 물리적, 성적, 심리적 폭력이나 언어 폭력, 또는 어떠한 형태의 폭력과 위협의 대상이 되어서는 안됩니다.
근무 시간
근무 시간에 대한 준거법을 반드시 준수해야 합니다. 추가 근무는 법률이 규정하는 범위 내에서 이루어져야 하며, 개인의 삶과 업무의 균형을 보장해야 합니다.
급여
모든 근로자는 최소한 준거법이 제시하는 최저 임금에 상당하는 급여를 받아야 합니다. 급여는 최소한 근로자와 가족의 최저 생계를 보장해야 합니다.
결사의 자유 및 단체 교섭
결사의 자유와 노동 조합 가입, 단체 교섭에 대한 직원의 권리는 반드시 준수되어야 하며, 직간접적으로 저지되어서는 안됩니다.
직장 내 안전
업무 환경
근로자는 각 산업에 해당하는 최소한의 보건 및 안전 규정에 의한 안전하고 위생적인 업무 환경을 제공받아야 합니다. 해당 국가의 법률이 미비하거나 준수되지 않는 경우에는 국제 기준을 따릅니다. 건물과 근무 환경은 건물 보안 요구 사항을 준수합니다.
근로자는 위생적이고 안전한 시설과 식수를 제공받아야 합니다.
미성년 근로자와 산모, 임산부, 장애인 등 보호받아야 하는 계층을 위한 특별 보호가 제공되어야 합니다.
직장에서의 위험
근로자의 건강과 안전을 지키기 위해 사고와 잠재적 위협을 예방, 탐지, 평가 및 대응하는 절차를 시행합니다. 업무로 인해 발생할 수 있는 위험을 최소화하기 위한 적절한 조치가 취해집니다.
화재와 비상 사태
화재와 비상 사태를 예방하고, 사고 발생시 근로자를 보호하기 위한 적절한 조치 계획을 갖추고 경보 시스템을 설치해야 합니다.
환경 영향
이자벨 마랑은 환경에 미치는 영향을 측정하고 이를 해마다 개선하기 위한 약속을 한 바 있습니다. 이를 지키기 위해 이자벨 마랑은 모든 공급업체와 제조업체, 협력사가 환경에 미치는 부정적인 영향을 줄이고, 사업 운영에 있어 더욱 지속 가능하고 책임 있는 관행을 장려함으로써 유사한 노력을 보여줄 것을 기대합니다. 이에 대한 최소한의 요구로 공급업체와 제조업체, 협력사는 모든 현지법과 국제적 환경 규정 및 기준을 준수해야 합니다. 기타 환경에 미치는 유해한 영향을 감소시키는 이니셔티브를 적극 권장하며, 이는 다음을 포함하지만 이에 국한되지는 않습니다.
책임감 있고 윤리적인 원자재 공급
폐기물 관리와 감소
화학물질의 적절한 관리
탄소와 공기 오염원 배출 감소
물과 에너지 자원의 효과적인 사용
환경 존중
당사는 기업 책임과 사회적 책임을 다하기 위해 사업이 환경에 미치는 영향을 비판적인 시각으로 검토했습니다. 우리의 탄소 발자국을 줄인다는 것은 미시적인 차원과 거시적인 차원에서 동시에 의식적으로 노력해야 함을 의미합니다.
미시적 차원에서 이는 일상 활동에서, 특히 종이의 사용과 출장, 에너지 소비와 관련하여 환경 친화적인 결정을 내리는 것을 의미합니다. 거시적 차원에서 이는 전 세계에서 환경에 대해 책임감을 가지는 공급업체와 협력하며, 계속해서 지속 가능한 관행을 채택하는 공급업체와 제조업체를 발굴함을 의미합니다.
이 디자인 철학은 우리가 관계를 대하는 방식에서 드러났습니다. 이자벨 마랑에서는 진실되고 도덕적으로 일관되게 행동하며, 장기적인 비전을 가지고 모든 의미에서 지속 가능한 회사를 만들어갑니다. 또한 우리는 언제나 이 가치를 직원은 물론 공급업체 및 협력사 등 함께 일하는 모든 사람들에게 전하려 노력해왔습니다.
우리의 윤리적 기준을 지속적으로 개선하기 위해 이와 같은 약속을 공식화하고 입증하는 이 윤리 강령을 만들었습니다. 변화는 바로 눈 앞에 나타나지 않지만, 지금부터 직접 만들어갈 수 있습니다.
소개
이자벨 마랑 그룹(이하 “이자벨 마랑”) 내에서 우리는 윤리적이고 책임 있는 방식으로 행동할 것을 약속합니다. 인터내셔널 패션 브랜드로서 우리는 패션 산업의 문제를 명확하게 인식하고 있으며, 따라서 환경과 사회에 미치는 영향을 줄일 수 있는 개선 방안을 끊임없이 모색합니다. 이는 2019년 사회적 책임과 기업으로서의 책임에 대한 우리의 접근 방식을 재점검한 이유입니다.
이 강령은 이번 해 사회적 책임과 기업 책임을 강화하겠다는 약속을 공식화하기 위한 노력의 일환으로 탄생했습니다. 이 강령은 이자벨 마랑의 내부 규정에 포함된 부분이며 공급자 행동 강령과 더불어 협력사 및 공급망과 함께 회사 외부로 가치, 원칙 및 윤리 정책을 전달하고 실천을 장려하기 위한 다양한 문서 중 하나입니다.
이 윤리 강령은 전 세계를 대상으로 이자벨 마랑의 경영 핵심 가치와 원칙을 세웁니다. 이 핵심 가치와 원칙은 회사 내부와 외부에서 고객, 공급업체, 협력사, 투자자와 소통하는 방식을 정의합니다.
이 윤리 헌장이 적용되는 대상은 누구입니까?
이 윤리 강령은 그룹 내 직급과 무관하게 프랑스와 전 세계의 모든 이자벨 마랑 관리자와 직원에게 동일하게 적용됩니다. 이자벨 마랑의 모든 관리자와 직원은 이 강령을 숙지하여 이 원칙이 회사 전체에 적극적으로 적용되도록 해야 할 의무가 있습니다.
또한 이자벨 마랑의 제조업체와 공급업체, 서비스 공급자도 이 윤리 강령을 준수할 것을 기대합니다. 우리는 동일한 핵심 가치와 원칙에 동의하며 준거법을 준수하는 제조업체, 공급업체 및 서비스 공급자와 협력합니다.
따라서 이 윤리 강령은 모든 신규 직원에게 통합 과정의 일환으로 각 지역의 언어나 영어로 제공될 것이며, 모든 직원에게 적용됩니다. 이 강령은 이자벨 마랑 웹사이트(www.isabelmarant.com)에도 게시되어, 이자벨 마랑의 고객과 협력사, 일반 대중 모두가 볼 수 있습니다.
내부고발
이 윤리 강령의 원칙이 모든 경우에 적용되는 환경을 만드는 것이 무엇보다 중요합니다. 이자벨 마랑은 직원이 우려를 솔직하게 표현할 수 있는 환경과 열린 대화를 장려합니다.
따라서 윤리 강령을 잠재적으로 위반하는 모든 문제를 이자벨 마랑(Isabel Marant)의 윤리 위원회에 다음 링크를 통해 알려야 합니다: Ethics.IsabelMarant.com.로 이메일을 보내 관리자에게 알려주시기 바랍니다. 이러한 보고는 최대한의 기밀 유지를 보장하며 신속하고 성실하게 처리될 것입니다. 선의로 이와 같은 우려를 제기하는 직원은 보복으로부터 보호받습니다.
원칙
이자벨 마랑은 글로벌 기업이며, 따라서 윤리 원칙을 포괄적으로 적용햐야 합니다. 이는 다음과 같이 이자벨 마랑의 철학을 반영하며 경영 방식의 길잡이가 될 근본적인 가치와 원칙으로 다음과 같이 요약될 수 있습니다.
준거법과 규정의 준수
무엇보다도 회사 내의 모든 행동은 반드시 모든 준거법과 규정을 준수해야 합니다. 이는 적용되는 프랑스 법률과 유럽 연합의 법률을 준수함을 의미하며, 또 사업을 운영하는 각 국가와 지역의 법규를 준수함을 의미합니다. 인권과 보건, 안전, 품질, 노동법, 환경, 개인정보 보호, 납세, 소비자 보호, 공정 경쟁에 관한 법률에 각별히 주의를 기울이고 있습니다
윤리 강령, 준거법, 사회적 동의를 포함해 적용되는 기준을 모두 준수할 것입니다.
이자벨 마랑은 협력사와 공급업체에도 동일한 약속을 이행하기를 기대합니다.
도덕적 일관성
도덕적 일관성은 회사가 창립된 방식을 반영하며, 언제나 이자벨 마랑이 추구하는 가치의 중심이었습니다. 투명성과 신뢰, 정직성은 도덕적 일관성의 핵심이라고 믿으며, 따라서 모든 직원과 협력사에게 이 가치를 전하고 있습니다. 우리는 실수를 덮으려는 자세보다 투명성과 책임감을 보이는 사람을 가치있게 여기며 존중합니다. 문제가 발생했을 때는 회피하지 않고 해결책을 찾을 수 있도록 열린 대화를 장려합니다. 엄격한 도덕적 원칙에 따라 법률을 준수하는 것이 안전하고 효율적인 업무 환경을 만드는 근간이라고 믿습니다. 우리는 동일한 가치를 공유하는 협력사 및 직원을 선택했으며 따라서 이들을 신뢰합니다. 이 원칙의 위반이 발생하는 경우, 최선을 다해 건설적인 해결책을 찾을 것이며 이와 같은 일이 반복되지 않도록 할 것입니다.
인권 존중
우리는 무엇보다 인권을 존중하며 이에 대한 인식을 높이고자 합니다. 특히 아동 노동, 강제 노동, 결사의 자유에 대한 존중, 다양성 추구, 여성 인권 및 건강과 안전의 권리에 관한 문제에 주의를 기울이고 있습니다. 이자벨 마랑은 다양한 국가에서 운영되고 있으므로, 1948년 12월 10일에 발표된 세계 인권 선언과 2011년 6월 16일에 발표된 UN 기업과 인권에 관한 이행 원칙, 국제 노동기구의 기본 협약을 포함한 국제적 기준과 관습을 따릅니다.
환경 존중
우리는 우리가 환경에 미치는 영향을 평가하고 개선해야 할 책임이 있습니다. 회사 내에서 뿐만 아니라 패션 산업 전반에 있어 긍정적인 변화를 이끌어야 합니다. 이는 공급업체와 제조업체, 협력사와 힘을 합쳐 노력했을 때 이루어낼 수 있습니다. 따라서 이자벨 마랑은 모든 공급업체와 제조업체, 협력사가 환경에 미치는 부정적인 영향을 줄이고, 사업 운영에 있어 더욱 지속 가능하고 책임 있는 관행을 장려함으로써 유사한 노력을 보여줄 것을 기대합니다. 이에 대한 최소한의 요구로 공급업체와 제조업체, 협력사는 모든 현지법과 국제적 환경 규정 및 기준을 준수해야 합니다.
회사
핵심 가치와 원칙을 넘어서 비즈니스에서 준수해야 할 구체적인 행동과 기준을 제시합니다. 이 섹션은 회사 내 모든 경영에 적용됩니다. 모든 이자벨 마랑의 직원과 관리자는 업무 과정에서 직위와 근무 위치에 무관하게 이 기준을 준수해야 합니다.
직원
이자벨 마랑은 직원이 역량을 발휘할 수 있는 동기를 부여하며 안전하고 투명하며 창의적인 근무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 안전하고 긍정적인 업무 환경이 효율성과 협력, 성장을 촉진한다는 점을 인지하고 있습니다. 이자벨 마랑은 초창기부터 그룹의 규모와 무관하게 유대가 강한 기업 문화를 유지해왔으며 이를 자랑스럽게 생각하고 있습니다. 이의 연장선상으로 우리는 직원들에게 아래와 같이 약속합니다.
인권 존중
이자벨 마랑은 모든 사람이 공정한 대우와 존중을 받아야 한다고 믿습니다. 우리는 사업을 운영하는 모든 곳에서 해당 노동법을 준수합니다. 특히 다음과 같은 원칙을 존중합니다.
모든 업무는 자유 의지로 자발적으로 이루어집니다. 모든 유형의 강제 노동은 엄격하게 금지합니다.
아동 노동에 반대합니다.
건강과 안전 기준을 준수합니다.
근무 시간은 준거법에 따르며, 개인의 삶과 업무의 균형을 보장합니다.
모든 직원은 채용과 승진, 급여, 징계 및 해고에 있어 공정한 대우와 존중을 받습니다. 성별, 국적, 종교, 연령, 장애, 성적 지향, 혼인 여부와 가족 관계, 임신, 정치적 견해, 노조 가입, 사회적 또는 인종적 배경을 포함해 국가법이 보호하는 기타 지위에 근거한 차별을 하지 않습니다.
여성과 남성은 동일 노동에 대해 동일한 임금을 받아야 합니다.
다양성을 중시합니다.
결사의 자유, 노동 조합 가입 및 단체 교섭 권리를 존중합니다.
법률과 사람을 존중하는 열린 대화와 표현의 자유를 추구합니다.
대인 관계
직원이 존엄과 존중으로 서로 대하고 행동할 것을 기대합니다. 물리적, 성적, 심리적 폭력이나 언어 폭력, 또는 어떠한 형태의 폭력과 위협도 엄격하게 금지됩니다. 이와 마찬가지로 국적, 성적 정체성, 성적 지향, 연령, 장애, 건강 상태 및 가치관에 따른 모든 종류의 차별이 엄격하게 금지됩니다.
개인 정보 보호
이자벨 마랑은 고객과 직원, 협력사로부터 수집한 정보의 기밀성을 존중합니다. 따라서 수집한 모든 정보를 준거법과 규정, 특히 2016년 4월 27일에 발표된 유럽 의회 및 이사회의 규정(EU) 2016/679에 따라 처리하기 위해 필요한 조처를 취했습니다.
유럽 연합 내 국가와 그 외 국가를 포함해 이자벨 마랑 고객의 정보를 수집하는 이자벨 마랑의 모든 유통업체 및 협력사는 반드시 GDPR을 준수해야 합니다.
고객 및 대민 관계(PR)
건강과 안전
이자벨 마랑은 모든 공급업체 및 제조업체가 건강 및 안전 기준을 이행하여 이자벨 마랑의 전 제품이 고객의 건강 또는 안전에 위험을 초래하는 일을 미연에 방지하도록 요구합니다. 이자벨 마랑 제품의 디자인, 생산, 제조, 레이블링에 관여하는 모든 직원과 협력사는 이 품질 관리 기준을 충족해야 합니다.
정직한 소통
이자벨 마랑은 모든 마케팅과 홍보 활동을 투명하고 정직하게 관리할 것을 약속하였습니다. 이자벨 마랑의 마케팅, 홍보, 대중 관계 업무를 담당하는 모든 이자벨 마랑의 직원과 협력사는 허위 정보, 오도 또는 기만적인 정보 제공을 방지하기 위해 반드시 정직하고 투명한 방식으로 소통해야 합니다.
기업 책임
기업 지배 구조
이자벨 마랑의 경영에는 정직과 투명성, 그리고 도덕적 일관성의 원칙이 적용됩니다. 우리는 언제나 사회적으로 책임을 다하는 기업이 되기 위해 최선을 다하고 있습니다.
정확하고 성실한 회계 기록을 유지하며, 적용되는 세법을 준수합니다. 또한 고의로 어떠한 납세의 의무도 회피하지 않습니다.
뇌물 수수와 부정
이자벨 마랑은 프랑스와 기타 국가의 어떤 정당도 지지하지 않으며, 특정 정당에 직간접적인 기여를 하지 않습니다.
이자벨 마랑의 모든 관리자와 직원은 어떠한 형태의 뇌물도 수수해서는 안됩니다. 이자벨 마랑의 모든 관리자와 직원은 개인적으로, 또는 이자벨 마랑을 대신해 어떤 형태의 선물이나 물품을 제공받을 때 뇌물로 받아들여지지 않도록 판단에 주의를 기울여야 합니다. 마찬가지로 이자벨 마랑의 모든 관리자와 직원은 개인적으로, 또는 이자벨 마랑을 대신해 어떤 형태의 선물이나 물품을 제공받을 때 뇌물로 받아들여지지 않도록 지혜를 보여야 합니다.
더불어 이자벨 마랑의 모든 관리자와 직원은 이해의 상충을 유발할 수 있는 상황에 처하는 것을 피할 수 있도록 신중하게 평가해야 합니다. 즉 개인의 판단력을 해치거나 개인과 이자벨 마랑 사이의 관계에 직간접적으로 이해의 상충을 유발할 수 있는 상황을 피해야 합니다.
공정 경쟁 및 정보 기밀 유지
이자벨 마랑은 프랑스와 유럽 연합의 법률을 포함해 모든 반경쟁 법률과 규정을 준수합니다.
더불어 이자벨 마랑을 대표하는 모든 사람과 직원은 이자벨 마랑 지적 재산권, 영업 기밀 및 기타 기밀 정보와 특권에 대한 정보와 비즈니스 파트너를 존중하며 외부인에게 유출하지 않을 것을 보장해야 합니다.
공급망
인터내셔널 패션 브랜드로서 우리는 세계와 환경에 남기는 발자국이 사업의 내부 행위에만 해당하지 않는다는 점을 인지하고 있습니다. 이자벨 마랑 제품의 원자재 조달과 제조는 우리의 책임입니다. 이는 우리가 동일한 가치와 원칙을 존중하는 공급업체 및 제조업체와 협력하고자 하는 이유이며, 이를 통해 부정적인 기여 대신 회사와 환경을 개선할 수 있습니다. 따라서 앞서 언급한 내부 규정 이외에도 모든 공급업체와 제조업체가 다음 가치와 원칙을 준수하기를 바랍니다. 윤리적인 행동에 대한 최소한의 기준은 공급자 행동 강령을 통해 공급업체와 제조업체에 제시되었습니다. 이 강령의 준수는 이자벨 마랑과 협력하기 위한 조건 중 하나입니다. 우리는 공급자 행동 강령을 준수하지 않는 어떠한 공급업체 및 제조업체와도 의도적으로 협력하지 않습니다.
공급망을 통해 강제 노동을 근절하려는 당사의 노력은 매년 웹사이트에 게시되는 현대 노예법과 공급망에 관한 캘리포니아 투명성 법률을 통해 확인할 수 있습니다.
준거법과 규정의 준수
이자벨 마랑과 협력하는 모든 공급업체와 제조업체는 각 산업에 적용되는 준거법을 준수해야 합니다. 준거법과 공급자 행동 강령은 책임감 있는 공급업체와 제조업체가 지켜야 할 최소의 기준으로 역할합니다. 준거법과 공급자 행동 강령에서 충돌이 발생하는 경우, 더 엄격한 기준을 적용해야 합니다. 이 기준은 다음과 같습니다.
근로자와 직원
강제 노동
모든 업무는 반드시 자유 의지로 자발적으로 이루어집니다. 신분 증명서의 보관 또는 근로자의 보증금 납부 강요를 포함한 폭력, 강압 또는 위협을 통한 강제 노동은 엄격히 금지됩니다.
아동 노동
아동 노동은 금지이며, 지역에 따라 적용가능한 법률 조항이 있는 경우는 예외로 간주합니다. 만 18세 미만의 모든 근로자는 밤이나 위험한 환경에서 일하지 않아야 합니다.
차별
모든 직원은 채용과 승진, 급여, 징계 및 해고에 있어 공정한 대우와 존중을 받아야 합니다. 성별, 국적, 종교, 연령, 장애, 성적 지향, 혼인 여부와 가족 관계, 임신, 정치적 견해, 노조 가입, 사회적 또는 인종적 배경을 포함해 국가법이 보호하는 기타 지위에 근거한 차별을 하지 않습니다.
여성과 남성은 동일 노동에 대해 동일한 임금을 받아야 합니다.
직장 내 괴롭힘
모든 근로자는 존엄과 존중으로 대우받아야 합니다. 근로자는 물리적, 성적, 심리적 폭력이나 언어 폭력, 또는 어떠한 형태의 폭력과 위협의 대상이 되어서는 안됩니다.
근무 시간
근무 시간에 대한 준거법을 반드시 준수해야 합니다. 추가 근무는 법률이 규정하는 범위 내에서 이루어져야 하며, 개인의 삶과 업무의 균형을 보장해야 합니다.
급여
모든 근로자는 최소한 준거법이 제시하는 최저 임금에 상당하는 급여를 받아야 합니다. 급여는 최소한 근로자와 가족의 최저 생계를 보장해야 합니다.
결사의 자유 및 단체 교섭
결사의 자유와 노동 조합 가입, 단체 교섭에 대한 직원의 권리는 반드시 준수되어야 하며, 직간접적으로 저지되어서는 안됩니다.
직장 내 안전
업무 환경
근로자는 각 산업에 해당하는 최소한의 보건 및 안전 규정에 의한 안전하고 위생적인 업무 환경을 제공받아야 합니다. 해당 국가의 법률이 미비하거나 준수되지 않는 경우에는 국제 기준을 따릅니다. 건물과 근무 환경은 건물 보안 요구 사항을 준수합니다.
근로자는 위생적이고 안전한 시설과 식수를 제공받아야 합니다.
미성년 근로자와 산모, 임산부, 장애인 등 보호받아야 하는 계층을 위한 특별 보호가 제공되어야 합니다.
직장에서의 위험
근로자의 건강과 안전을 지키기 위해 사고와 잠재적 위협을 예방, 탐지, 평가 및 대응하는 절차를 시행합니다. 업무로 인해 발생할 수 있는 위험을 최소화하기 위한 적절한 조치가 취해집니다.
화재와 비상 사태
화재와 비상 사태를 예방하고, 사고 발생시 근로자를 보호하기 위한 적절한 조치 계획을 갖추고 경보 시스템을 설치해야 합니다.
환경 영향
이자벨 마랑은 환경에 미치는 영향을 측정하고 이를 해마다 개선하기 위한 약속을 한 바 있습니다. 이를 지키기 위해 이자벨 마랑은 모든 공급업체와 제조업체, 협력사가 환경에 미치는 부정적인 영향을 줄이고, 사업 운영에 있어 더욱 지속 가능하고 책임 있는 관행을 장려함으로써 유사한 노력을 보여줄 것을 기대합니다. 이에 대한 최소한의 요구로 공급업체와 제조업체, 협력사는 모든 현지법과 국제적 환경 규정 및 기준을 준수해야 합니다. 기타 환경에 미치는 유해한 영향을 감소시키는 이니셔티브를 적극 권장하며, 이는 다음을 포함하지만 이에 국한되지는 않습니다.
책임감 있고 윤리적인 원자재 공급
폐기물 관리와 감소
화학물질의 적절한 관리
탄소와 공기 오염원 배출 감소
물과 에너지 자원의 효과적인 사용
환경 존중
당사는 기업 책임과 사회적 책임을 다하기 위해 사업이 환경에 미치는 영향을 비판적인 시각으로 검토했습니다. 우리의 탄소 발자국을 줄인다는 것은 미시적인 차원과 거시적인 차원에서 동시에 의식적으로 노력해야 함을 의미합니다.
미시적 차원에서 이는 일상 활동에서, 특히 종이의 사용과 출장, 에너지 소비와 관련하여 환경 친화적인 결정을 내리는 것을 의미합니다. 거시적 차원에서 이는 전 세계에서 환경에 대해 책임감을 가지는 공급업체와 협력하며, 계속해서 지속 가능한 관행을 채택하는 공급업체와 제조업체를 발굴함을 의미합니다.